martes, 2 de febrero de 2016

Cómo "atraer" el talento hacia la empresa




El grupo Manpower ha publicado recientemente un informe en el que da a las empresas lo que considera las claves para llegar al perfil de empleados que pretenden reclutar. Estos consejos son la conclusión de las respuestas de una encuesta realizada a más de 200 solicitantes de empleo. Son cinco pautas y todas ellas están enfocados a la personalización de la conexión con los posibles futuros empleados y al cuidado de las herramientas tecnológicas.


Además, lo que no deberían olvidar las empresas, es que el talento no sólo hay que atraerlo, sino que una vez incorporado, si han tenido la suerte de hacerlo, deben cuidarlo, retenerlo y hacerlo crecer. Es una política que parece que pocos ven que sólo da beneficio y muchos sólo lo ven como "coste". A estas personas que sólo ven el dinero, quizás habría que plantearles qué es más caro... cuidar el talento, desarrollarlo y formarlo... o estar rodeado de un equipo incompetente que se queda obsoleto.

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